我们在教学管理中推行的人文关怀制度让很多后进教师实现蜕变，在专业发展中华丽转身。唯有将学校制度转变成一种教育文化来影响和感染教师，让他们感受到学校管理的人性温度，才能大限度地激发出他们教书育人的潜能，实现学校教育的和谐发展。对于一家少儿教育培训机构来说，注重的是对人的管理，如何做好员工管理，则成为能否决定你的培训机构发展壮大的关键之一。很多培训学校为了加强对员工管理，制定了五花八门的各项规定，常常隔三差五就蹦出来一条规定，让很多员工被折腾的痛苦不堪，而且由于规定太多，常常导致一些规定发了下来，但是执行一段时间之后就再无下文了。针对培训机构的日常管理，怎样做才能使学校更有人情味:少些限制，多些引导，教学管理中过多的诸如“不能迟到早退”、“不能在办公室聊天”等限制，会给教师造成“苛刻”、“不近人情”的印象，容易引发逆反心理，导致教师走向极端，可谓得不偿失。小学辅导班的重要性之一就体现在培养学生的交际能力，提高学生的情商上面。在辅导班里面，学生面对的不仅是自己的同学，更多的是不同学校不同班级的学生，他们需要学会怎么与他们相处，对交际能力的提高有很大的帮助。提高学生的学习兴趣。在跟很多家长交流的时候发现，小学的家长对学习兴趣都不太重视。觉得小学生对学习有没有兴趣都影响不大，等到上了初中高中的时候，随着学习压力的到来，学习的兴趣自然也有了。这是一种非常消极的看法，学习兴趣不仅是小学的时候重要，在幼儿园的时候就显得尤为重要了。有了好的学习兴趣，学生学习的时候才会有主动性，也不会感觉到压力的存在。小学辅导班的重要性之一就是提高学生的学习兴趣。
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